שלום, אני מעסיק איש אחזקה ומנהל ואוכף גם את נושא הניקיון שתחת פיקוחו. נושא זה לוקח ממנו היום אנרגיה ושעות ביום. השאלה שלי היא אם אגייס מישהו נוסף לצורך פיקוח על נושא הניקיון שדורש מהעובד הקיים המון אנרגיה, משמע אוריד ממנו הרבה לחץ, האם אוכל להוריד לו את השכר בלי שזה ייחשב כ"הרעת תנאים" ? שוב אדגיש, שאני מוריד מהעובד הקיים כ40% מהיקף עבודתו. תודה
כן, אם העובד לא בקש לרדת בשכרו, גם אם זה בתמורה להורדת חלק מהעבודה שלו, ושכרו בסופו של יום ירד ב-40% - אין ספק כי מדובר בהרעה בתנאי עבודה ואם יחליט להתפטר, יגיעו לו פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
