היי! במשך 3 שנים העסקתי עובדת משק בית בעיקר לנקיונות ובישולים, לא שמרה על הילדים כי הם כבר גדולים ולא זקוקים להשגחה. לפני שבועיים יצרה איתי קשר אמרה שהיא בהיריון ושהיא תיאלץ בעוד כמה חודשים להפסיק לעבוד. רציתי לדעת האם מבחינתי זה אומר משהו שאני צריכה לספק לה זכויות מיוחדות או כסף אחרי שהיא עוזבת שקשור לזה שהיא בהיריון? תודה.
שלום
ככל עובדת יש להעסיקה עד מועד הלידה או בהתאם למצבה הרפואי עם אישור רפואי. אלא אם העובדת בוחרת לסיים העסקה ביוזמתה (מתפטרת). גם לאחר חופשת הלידה יש להשיבה לעבודה באותו היקף בתקופה המוגנת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
