שלום, האם עובד ששבר את הכלים והחליט לעזוב באמצע יום עבודה וישירין גם לי נזק כלכלי (צריך להביא עובד חליפי לסיים את העבודה, גיוס מחדש בטווח זמנים מאוד קצר, פגיעה במוניטין מול הלקוח וכו') האם החוק הוא חד צדדי שרק לי אסור לפטר אותו ביום אחד ולו מותר פשוט ללכת ? מהם הסנקציות שאני יכול להטיל עליו במסגרת החוק?
אתה יכול לפטרו, כמובן לאחר שימוע, אם יימצא כי לא היתה לו סיבה טובה לעזוב את יום העבודה באמצע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
