פיטרתי עובדת ללא שימוע אחרי 12 משמרות...סה'כ עבדה 12 שיתפרסו על פני חודש. מכיון שלא ענתה לי לטלפונים ולא לאסמס נאלצתי לפטרה בהודעה. האם חרגתי מהחוק ואיך הייתי צריכה לנהוג שכן היא התעלמה ממני קליל....אשמח לדעת גם להבא מה עושים?
נהגת כדין. אם תרצי לקבל ייעוץ, לעניין התנהלות עם עובדים, תוכלי לבוא משרדי או למשרד עו"ד אחר העוסק בדינ עבודה. הפורום אינו מיועד לכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
