העסקתי עובד זר מגאנה במשך שנתיים (תדירות של כל שבועיים במשך 6 שעות), ולפני מספר ימים הודעתי לו על הפסקת עבודה. כתגובה, קיבלתי מכתב דרישה, בו הוא טוען כי עליי לשלם לו, דמי הבראה, דמי פנסיה, פיצויים ודמי הודעה מוקדמת, וימי חופשה. האם אני אכן חייב לשלם לו? האם התשובה מושפעת ממעמדו החוקי? שמעתי שעובד לא חוקי, איננו זכאי לכל ההטבות הסוציאליות.
, זכויות סוציאליות שהעובד זכאי להם מכח הדין ו/או הסכמים קבוצים אם וחלים עליו אין להם קשר למצבו החוקי , השאלה היא אופן החישוב של הזכויות ולא אם מגיע לו .
אני ממליצה כי תפנה לייעוץ מקצועי בעניין .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
