לפני חודש וחצי התחלתי להעסיק מטפלת לבני. לאחר חודש וחצי היא חלתה והחסירה 7 ימים. איך מחשבים את המשכורת המגיעה לה? והאם חישוב עלות יום עבודה מחושב על פי הנטו או הברוטו? היא מועסקת על בסיס חודשי.
עובד זכאי ל18 ימי מלה בשנה וזה מדובר למשרה מלאה יום וחצי לחודש . דמי המחלה על פי החוק יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% כל יום והחל מהיום הרביעי 100% בהתאם לשכרה החודשי ברוטו . מהפרטים שאתם מעלים אינה זכאית עדין ל7 ימי מחלה ולכן יתר הימים הינם היעדרות ואתם רשאים לקזז משכרה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
