שלום, אנו מעסיקים מטפלת מעל שנה, ובקיץ נהיה בחו"ל לתקופה של מעל חודש. למטפלת אין ימי חופשה שיכסו את כל התקופה. מה המחויבות שלנו במקרה כזה? מה עושים על מנת להיות הוגנים? האם יש כללים מקובלים?
מאחר ואין לה ימי חופשה והיא פנויה לעבודה צריך לשלם לה
את שכרה כרגיל ,אם אתם מעוניינים שתמשיך לעבוד לאחר החופשה ..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
