שלום לפי החוק אסור לפטר אישה בזמן הריונה. האם באותו האופן אסור לפטר גבר הומוסקסואל אשר נמצא בתהליך פונדקאות וזכאי לחופשות לידה? המקרה שלי הוא כזה: יש לי עובד שעתיד לצאת עוד חודשיים לחופשת לידה לאחר שהוא משלים עם בן זוגו תהליך פונדקאות. ללא קשר לכך החלטתי לסיים את העסקתו (הוא עובד ברבע משרה במשך כעשרה חודשים) כי בתקופה זו אין ביכולתי להעסיק עוד עובד. עם זאת לדבריו, אסור לי לפטר אותו כי הוא הודיע לי שהוא עתיד לצאת לחופשות לידה. האם זה אכן המצב והוא זכאי לאותה הגנה מפני פיטורים לה זכאית אישה בהריון?
גיל שלום. ככל שאין בפיטורים קשר להורות, ללידה או להליך הפונדקאות אתה רשאי לפנות למשרד העבודה והרווחה והשרותים החברתיים בבקשה להתיר את הפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנית, השאלה שלך קשה ומורכבת מאוד ואי אפשר לענות עליה בלי לקבל פרטים מדויקים על מהות העבודה, מיהות הפרילנסר ועוד. העצה הכי טובה שאפשר לתת לך במקרה הזה הוא לערוך לעובד הסכם שיגן עלייך גם אם הפריל...
המשך תשובה
