היי, החברה שלנו עומדת לפני סגירה. חלק מהעובדים כבר פוטרו בעקבות צמצומים וחלק עדיין נשארו בתנאים של חצי משרה. יש לנו עובדת אחת שנמצאת כרגע בחופשת לידה ואנו מעוניינים לפטר אותה. האם זה חוקי? איך עושים את זה?
כמובן שבחופשת לידה לא תוכלו לפטרה. אם תרצו לפטרה לאחר חופשת לידה מבלי לתת לה אפשרות לעבוד 60 ימים, עליכם לפנות לתמ,ת ולבקש היתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
