היי, החברה שלנו עומדת לפני סגירה. חלק מהעובדים כבר פוטרו בעקבות צמצומים וחלק עדיין נשארו בתנאים של חצי משרה. יש לנו עובדת אחת שנמצאת כרגע בחופשת לידה ואנו מעוניינים לפטר אותה. האם זה חוקי? איך עושים את זה?
כמובן שבחופשת לידה לא תוכלו לפטרה. אם תרצו לפטרה לאחר חופשת לידה מבלי לתת לה אפשרות לעבוד 60 ימים, עליכם לפנות לתמ,ת ולבקש היתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עושה רושם שבשאלה יש הנחות לא נכונות: אם אתה משלם משכורת גלובלית קבועה, אז המשכורת לא תלויה במספר ימי העבודה בכל חודש. מהחישוב שלך עולה שהתשלום הוא לא חודשי אלא יומי, והייתי מציע לבדוק האם זה מה שסוכם ...
המשך תשובה
