אהלן, שאלה על מקרה בו החברה עוברת לשם חברה חדשה (כולל ח.פ חדש וכדומה, ניתן לומר בעלות חדשה לצורך העניין) מהיבט חוזה העובדים-ות : במעבר התוכנית הינה לשמר לחלוטין את הוותק, זכויות העובדים והזכויות הפנסיוניות כפי שהם ללא שינוי כלל ובהתאם לדיני העובדה. האם יש צורך בחוזה חדש לעובדים? או שמה נספח לחוזה הקיים המעיד על המעבר הטכני תוך שימור מוחלט של כל ההסכם הקיים? לא צפויה עזיבה או פיטורין כחלק מהמעבר כלל, זהו מעבר טכני כתוצאה מהתפתחות החברה.
רצוי לערוך הסכם חדש , לערוך גמר חשבון והתחילאת ההעסקה עפ רצף של וותק ללא חובות , ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
