אני מעסיקה עובדת במשק בית שעובדת אצלי פעם בשבועיים בימי שלישי. יום הבחירות הקרוב אמור להיות יום העבודה שלה. האם אני מחוייבת לתת לה יום חופש ? או לשלם לה כפול על עבודתה? או שהיא יכולה לבחור אם לעבוד או לא ולפי זה לבל את שכרה?
יש שתי אפשרויות או שאת נותנת לה יום חופש ומשלמת לה עבורו תעריף רגיל ללא נסיעות . במידה ואת מעסיקה אותה ביום הבחירות התשלום בהתאם להוראות החוק 200%
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
