שלום, גייסתי עובד שכר שעה בחודש מאי, על מנת להכשירו לקראת חודשי יולי אוגוסט (העבודה היא עונתית), במטרה להעסיק אותו בעונה עם אפשרות להמשך עבודה בהתאם לצורך. כעבור 7 משמרות הוא הודיע שנפצע ברגל בביתו ולא יוכל להגיע שבועיים לעבודה, לאחר מכן אמר שחודש יקח עד שיחזור. אני לא רוצה להמשיך להעסיקו, גם בגלל הדרך בה התנהל (סגנון, לא ענה..) גם בתפקוד וזמינות, וכעת לאור העובדה שצריכה לגייס ולהכשיר מישהו אחר. כיצד עליי לפטר אותו? אם הוא לא יכול לעבוד כרגע, ועבד אצלי רק 7 משמרות, מה החוק קובע? לזמנו לשימוע בזמן שהוא כביכול לא כשיר לעבוד?
לא ניתן לםאר עובד בזמן מחלה עד לניצול ימי המחלה הצבורים ממולץ לפנות להמשך ייעוץ לעניין הליך הפטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
