שלום, גייסתי עובד שכר שעה בחודש מאי, על מנת להכשירו לקראת חודשי יולי אוגוסט (העבודה היא עונתית), במטרה להעסיק אותו בעונה עם אפשרות להמשך עבודה בהתאם לצורך. כעבור 7 משמרות הוא הודיע שנפצע ברגל בביתו ולא יוכל להגיע שבועיים לעבודה, לאחר מכן אמר שחודש יקח עד שיחזור. אני לא רוצה להמשיך להעסיקו, גם בגלל הדרך בה התנהל (סגנון, לא ענה..) גם בתפקוד וזמינות, וכעת לאור העובדה שצריכה לגייס ולהכשיר מישהו אחר. כיצד עליי לפטר אותו? אם הוא לא יכול לעבוד כרגע, ועבד אצלי רק 7 משמרות, מה החוק קובע? לזמנו לשימוע בזמן שהוא כביכול לא כשיר לעבוד?
לא ניתן לםאר עובד בזמן מחלה עד לניצול ימי המחלה הצבורים ממולץ לפנות להמשך ייעוץ לעניין הליך הפטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהחלט כדאי להסדיר את ההתקשרות עם הקבלן במסגרת הסכם ברור שיכלול, בין היתר, גם התייחסות לעניין עובדיו של הקבלן וכי לא מדובר ב"חוזה הפסד". ניתן לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ פרטני....
המשך תשובה