שלום יש לי חנות ואני מעסיקה עובדת אחת לאחרונה לאחר כ-5 שנות עבודה היחסים החלו להתערער תמיד באתי לקראתה עם זה גמישות בשעות העבודה לצאת באמצע היום או לא להגיע לעבודה ראיתי בה כבת משפחה. אך לאחרונה התהפך אצלה משהו והיא החלה לא לדבר יפה היא קראה לבעל החנות נחש ושקרן ועוד כל מיני מילים כאלה איך אני צריכה ליהתנהג עם עובדת כזאת לאחר שהיא הודיעה על היתפטרות מהעבודה ויש לה מתן חודש מראש עד מרץ אודה לכם מאוד על היעוץ
את צריכה להמשיך להתנהג עמה בהגינות, או לומר לה שתשב בבית בתקופת ההודעה המוקדמת ואת תשלמי לה עבור כך.
אני מציעה לך ללכת לייעוץ משפטי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
