חיוב מעסיק בפנסית חובה לעובדת שהגיעה לגיל פרישה

עובדת אצל מעסיק כ11 שנה. הגיע לגיל זכאות לפרישה 62 . המעסיק שילם משנת 2008 לפנסית חובה כחוק. ראיתי בחוק שקיימים 2 תנאים שבאם מתמלאים המעסיק פטור מתשלום לפנסית חובה. עם הגעת העובדת לגיל פרישת חובה ובאם מקבלת קיצבה שלא מביטוח לאומי. האם גיל פרישת חובה 62? או 67? במידה ומתקיים גיל פרישת חובה, באם תבקש לקבל קיצבה מפנסית החובה שהמעסיק שילם עד היום, האם המעסיק יהיה פטור מתשלום פנסית החובה על עובדת זו? בתודה מראש על התשובה

ראשית תודה על תשובתך. אכן- בהמשך למקרה שלי שתיארתי- העובדת הגיע לגיל 62 ,אני מעונין להמשיך להעסיקה והעובדת מעונינת להמשיך לעבוד. אך יתכן שאני יכול להוזיל את העסקתה, במידה והעובדת הגיע לגיל פרישה 62 ,ובמידה ותקבל מקרן הפנסיה קיצבה לה זכאית עם הגיעתה לגיל פרישה, הרי שיתכן שאני פטור חוקית להמשיך לשלם עבורה לפנסית חובה. ואז מחויבותי תהיה בעתיד רק עבור הפיצויים. בחוק ראיתי שהמעסיק פטור מתשלום לפנסית חובה אם העובדת הגיעה לגיל פרישת חובה ואם מקבלת קיצבה שלא מביטוח לאומי. השאלה אם גיל פרישת חובה לאישה 67 או גיל 62

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

גיל פרישה לנשים הוא 62 , גיל פרישה חובה הוא 67. נשים רשאיות לצאת לפנסיה בגיל 62 שהוא מועד הזכאות לנשים אך לא חובה . המעסיק יכול לחייב פרישה בגיל 67

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר