יש לנו אתר ומעסיקים מתכנתת אשר מצבה בהריון כרגע.אנו עכשיו בתהליך של העברת שפת האתר לשפה אחרת עי חברה חיצונית והגענו למצב שאין לנו לתקופה של חודשים מה לתת לעובדת לעבוד,האם יש לנו אפשרות לפטר את העובדת לחודשים? כאשר אין עבודה לעשות? הענין ממש דחוף לנו תודה מראש
אסור לפטר אישה בהריון ללא היתר ממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה , יצרתי איתך קשר טלפוני , יש לנהוג בזהירות ויש צורך בייעוץ נרחב יותר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
