שלום, עובד הציג בפניי אישור מחלה שהופק בתאריך 15 לחודש (בו ביקר פיזית אצל הרופא לעניין אחר)ובו מצוין שהיה חולה בין ה 1 ל 2 בחודש. האם אישור כזה אכן תקף? (בטוחני שאפילו לא ביקר אצל הרופא בימים בהם כביכול היה חולה.)
אין הרבה מה לעשות בעניין אלא אם הנך מעוניין להתעמת מול הרופא . לא יכולה לתת ייעוץ כאן בעניין אשמח לעזור , יש הרבה פרמטרים שצריך לדוק על מנת לייעץ לך מה לעשות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
