עובדת התקשרה אלי ב9 בערב להודיע שבנה חולה, אמרתי שאנסה לחפש לה מחליפה ואחזור אליה. לאחר כשעה חזרתי אליה אך היא היתה בשיחה ממתינה ולא ענתה. מאוחר יותר ניסיתי שוב ללא מענה. פתיחת החנות תלויה בעובדת זו ומאחר ולא נמצאה עובדת אחרת, החנות לא נפתחה כלל במשמרת בוקר. העובדת לא עונה לטלפונים במהלך כל היום. מה שגורם שאף אם היתה מישהי שתחליף -מבלי שהיא תענה ותדאג להעברת המפתח לא תהיה אפשרות לפתוח את החנות. ברור שאינני מעוניינת להמשיך להעסיקה אף לא יום אחד. מהן זכויותי במקרה זה? היא עובדת אצלנו מזה כ3 חודשים כמחליפה של חופשת לידה. תודה מראש על תשובותיכם המועילות.
אסור לפטר עובד בזמן מחלה היא אמורה להביא לך תעודת מחלה מרופא המאשר שבנה חולה . ייעוץ רחב זימו לשימוע , עריכת שימוע לעובדת לאחר שתחזור ממליצה להתייעץ עם עו"ד אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
