לפי החוק מי מוגדר כמעסיקה חברת כח אדם אשר משלם את משכורת (באמצעות תלוש משכורת ) או המשפחה שאצלה עובדת ( שמשלים לה את המשכורת )
לעובדת הסיעוד יש שני מעסיקים על השעות שמאושרות על ידי הביטוח הלאומי והעובדת מקבלת שכר מהחברה היא המעסיקה שלה על היתר השעות המטופל הוא המעסיק ,.ניסיתי להשיגך בנייד ולא היה מענה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
