פיטורי שתי עובדות והעסקה מחדש

שלום, יש לי שתי עובדות שמועסקות במסגרת תכנית הממומנת ע"י גורם מסויים. התכנית מסתיימת והן קבלו מכתבי סיום העסקה. בסיום ההעסקה אני אמורה לשלם להן פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויים ואז לדווח על כך לגורן המממן ולקבל החזר. לשמחתי, נמצא מקור מימון אחר להמשך העסקתן בארגון. אבל אם אני לא אשלם להם עכשיו את כל ההוצאות של סיום ההעסקה שלהן לא אוכל לדווח על זה למי שמימן אותן עד כה ולא אקבל על זה החזר, יתרה מכך אני אמשיך להיות חייבת להן את הסכומים האלה שאינם מתוקצבים ע"י הגורם החדש שנכנס. השאלות שלי הן: האם ניתן לבצע סיום העסקה לעובדת כולל פדיון חופשה, הבראה ופיצויים ולהעסיק אותה מחדש מאפס בחודש הבא? האם צריך תקופת צינון? האם אפשר לבצע זאת רק לפדיון חופשה והבראה ואת השלמת הפיצויים אני יכולה להפקיד לקופת פיצויים מרכזית? תודה רבה

לא אוכל במקרה זה ליתן ייעוץ ללא בדיקת מסמכים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר