שלום רב עובד התחיל לעבוד בחברתינו ב-27/11/11 עד סוף החודש כבר נעדר יום אחד. בחודש 12/11 נעדר מהעבודה יום אחד בתחילת החודש,בסוף החודש נעדר יומיים.מ-28/12/11 ועד 29/12/11 לא חזר לעבודה. אתמול הגיע עם ימי מחלה מ-28/12/11 ועד 13/01/12 האם מגיע לו ימי מחלה? עליי לציין שהודיעו לו על הפסקת עבודה,כבר בסוף החודש
עובד צובר 1.5 ימי מחלה לחודש. אם פיטרתם אותו לפני שהגיש ימי מחלה ופיטוריו נכנסו לתוקף, אין הוא יכול להשתמש בימי המחלה. מכל מקום, אני מבינה שהוא עבד חודש אזי מגיע לו 1.5 ימי מחלה, כאשר עבור היום הראשון איננו מקבל תשלום ועבור היום השני מגיע לו 50% משכרו היומי, דהיינו בעניינו 25% (כי זכאי רק לחצי יום מחלה).
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
