שלום :-) אני מתלבט בין העסקת שכיר בעסק שלי או פרילנסר. אם אעסיק פרילנסר זה אומר שהוא יקבל ממני לקוחות באופן קבוע. הלקוחות יעבירו את התשלום אליי ואני אשלם לו בסוף כל חודש כנגד חשבונית מס. הוא רשאי לעסוק כעצמאי בנוסף אך אינו רשאי לתת שירותי פרילנסר למתחרים שלי בתחום עיסוקי. מתי יחשבו יחסים כאלה ליחסי עובד-מעביד? האם ניתן להחתים אותו על חוזה שאומר שאין יחסים כאלה בינינו והסכום ששולם לו גבוה מהסכום שהיה מקבל כשכיר ולכן גם אם יתבע אותי בעתיד זה יעבוד לטובתי? מנסה להבין איך הכי טוב להכניס עובד יעיל לעסק שלי :-) תודה.
י, ההחלטה להעסיק עובד או פרילנסר צריך להיות מעוגן בחוזה מתאים ולא ניתן כאן להשלים את ייעוץ כאן ולכן מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
