אהלן! אני מטפל שיאצו ופתחתי עסק פרטי (פטור ממס). ברצוני לשכור שירותיו של יועץ חיצוני כדי לקדם את העסק שלי. לאחר הפגישה איתו אדע יותר פרטים, ממה שהבנתי זה יהיה לתקופה מוגבלת רק של ההתחלה של העסק ולא באופן קבוע. האם עצם זה שאני שוכר אותו לעבודה אצלי בעסק זה נחשב יחסי עובד מעסיק וצריך את כל הזכויות הסוציאליות?
תומר שלום
ניתן להסדיר יחסי העבודה, השותפות, העסקה בהסכם מתאים המקובל ע"י שני הצדדים ולמנוע שאלות ותביעות עתידיות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
