אני מעסיקה עובדת במשק בית שעובדת אצלי פעם בשבועיים בימי שלישי. יום הבחירות הקרוב אמור להיות יום העבודה שלה. האם אני מחוייבת לתת לה יום חופש ? או לשלם לה כפול על עבודתה? או שהיא יכולה לבחור אם לעבוד או לא ולפי זה לבל את שכרה?
יש שתי אפשרויות או שאת נותנת לה יום חופש ומשלמת לה עבורו תעריף רגיל ללא נסיעות . במידה ואת מעסיקה אותה ביום הבחירות התשלום בהתאם להוראות החוק 200%
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנוגע לשאלה הראשונה, ככל ש"ווטסאפפ" הינה כלי עבודה שהמעסיק עושה בו שימוש דרך קבע אכן ניתן לדרוש מעובד לעשות בו שימוש כחלק מעבודתו. בנוגע לשאלה השניה, אי קבלת עובד לעבודה מפני שאינו עושה שימוש ב"ווט...
המשך תשובה