שלום בתור מעסיקה . הייתי מעונינת לדעת מתי אפשר לתת מכתב פיטורין אם נקבע שימוע .
השאלה לא ברורה , ככלל השימוע צריך להיות לצורך בחינת האפשרות לפטורים ולאפשר לעובד להעלות את טענותיו כנגד הטענות שהמעסיק מעלה בזימון לשימוע . לאחר עריכת השימוע כדין המעסיק יקבל החלטה מה המשך דרכו לפטורים או לניסיון נוסף או כל החלטה שהיא במסגרת החוק .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
