שלום בתור מעסיקה . הייתי מעונינת לדעת מתי אפשר לתת מכתב פיטורין אם נקבע שימוע .
השאלה לא ברורה , ככלל השימוע צריך להיות לצורך בחינת האפשרות לפטורים ולאפשר לעובד להעלות את טענותיו כנגד הטענות שהמעסיק מעלה בזימון לשימוע . לאחר עריכת השימוע כדין המעסיק יקבל החלטה מה המשך דרכו לפטורים או לניסיון נוסף או כל החלטה שהיא במסגרת החוק .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
