אני יכול לפטר עובד בגלל שהוא בא והולך מתי שבא לו? למרות שביקשתי הוא ממשיך בזה. הוא בא מאוחר ואז לעובד שלפניו מגיע שעות נוספות. צריך קודם לתת מכתב אזהרה? אחרי כמה זמן שזה ממשיך אני צריך לדבר איתו (שימוע) ואם הוא לא מסכים או בא בזמן אז אני רשאי לפטר?
עובד צריך להשמע להוראות העבודה של המעסיק משלא עושה כן ויש לכם תיעוד על שיחות עימו תזמינו לשימוע תערכו שימוע כדין ותקבלו החלטה בהתאם מוטב שתפנו להמשך ייעוץ לפני עריכת השימוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
