שלום בתור מעסיקה . הייתי מעונינת לדעת מתי אפשר לתת מכתב פיטורין אם נקבע שימוע .
השאלה לא ברורה , ככלל השימוע צריך להיות לצורך בחינת האפשרות לפטורים ולאפשר לעובד להעלות את טענותיו כנגד הטענות שהמעסיק מעלה בזימון לשימוע . לאחר עריכת השימוע כדין המעסיק יקבל החלטה מה המשך דרכו לפטורים או לניסיון נוסף או כל החלטה שהיא במסגרת החוק .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנית, השאלה שלך קשה ומורכבת מאוד ואי אפשר לענות עליה בלי לקבל פרטים מדויקים על מהות העבודה, מיהות הפרילנסר ועוד. העצה הכי טובה שאפשר לתת לך במקרה הזה הוא לערוך לעובד הסכם שיגן עלייך גם אם הפריל...
המשך תשובה
