שלום בתור מעסיקה . הייתי מעונינת לדעת מתי אפשר לתת מכתב פיטורין אם נקבע שימוע .
השאלה לא ברורה , ככלל השימוע צריך להיות לצורך בחינת האפשרות לפטורים ולאפשר לעובד להעלות את טענותיו כנגד הטענות שהמעסיק מעלה בזימון לשימוע . לאחר עריכת השימוע כדין המעסיק יקבל החלטה מה המשך דרכו לפטורים או לניסיון נוסף או כל החלטה שהיא במסגרת החוק .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
