באיזו דרך חוקית ניתן לסיים יחסי עובד מעביד לגבי משבר אמון שנוצר עי ניצול לרעה של מרחב תמרון רחב מאוד שמתיר החוק לעובדת בתקופת ההריון ולאחר לידה ?
בהמשך לשיחתנו הטלפונית ,פטורי עובדת בהריון אסורים אלא בהיתר משרד הכלכלה כאשר הפיטורים אינם עקב ההיריון . כמוכן אסור לפטר עובדת בחופשת לידה ולאחר 60 יום .מיום שחזרה לעבודה כמובן שגם במסגרת 60 הימים יש לדאוג לאישור לפיטורים ושוב כאשר הפיטורין הם לא עקב ההיריון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
