שלום אבי בסוף 2012 נחתם הסכם עם מעסיק של נציגי טלמרקטינג שעוברים אלי לחברה עם כל התנאים סוציאלים שלהם. + 3 נציגות מתוך 6 בהריון. אחרי 3 חודשים עבודה אצלי היתי צריך לסגור עסק עקב אי עמידה ביעדים של 3 נציגות האלה. האם אני צריך לשלם את כל התנאים הסוציאלים שלהם ?
כן. אך אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד ולהציג את הסכם ההעברה ואת ההסכמים עם העובדים וזאת על מנת לקבל תשובה נכונה ומדוייקת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני-מקצועי לארגון מעבידים) קובעות כי את דמי טיפול יש לשלם מסך כל שכר העבודה – שממנו מגיעים דמי ביטוח לרבות הסכום העולה על המקסימום הקבוע לתשלום דמי הביט...
המשך תשובה