שלום אבי בסוף 2012 נחתם הסכם עם מעסיק של נציגי טלמרקטינג שעוברים אלי לחברה עם כל התנאים סוציאלים שלהם. + 3 נציגות מתוך 6 בהריון. אחרי 3 חודשים עבודה אצלי היתי צריך לסגור עסק עקב אי עמידה ביעדים של 3 נציגות האלה. האם אני צריך לשלם את כל התנאים הסוציאלים שלהם ?
כן. אך אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד ולהציג את הסכם ההעברה ואת ההסכמים עם העובדים וזאת על מנת לקבל תשובה נכונה ומדוייקת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
