יש לי חוזה עבודה עם עובדת שתעבוד בימי חמישי ושישי. לפני כחודשיים הודיעה שהיא צריכה עוד הכנסה ולכן תעבוד במלצרות ולא בטוחה כמה משמרות תוכל לתת. בהתחלה המשיכה לתת יומיים בשבוע ובחודש האחרון לא הגיעה בכלל (נתנה הודעה). אני מעוניינת לסיים איתה יחסי עובד מעסיק. האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין ?
מהנתונים שאת מעלה על פניו זו התפטרות זכאית לפיצויים ת ואינה, יש מקום לבדוק את החוזה שנחתם בינכן על מנת לתת ייעוץ מלא ומקיף . במידה ואת מעוניינת את להפסיק את עבודה ההליך הוא שונה מצריך שימוע , פיטורין ופיצויי פיטורין , אשמח לסייע בפנייה עם כל החומר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
