שלום, אנו מעסיקים עובד כחצי שנה אשר מתנהל בצורה לא ראויה. נעדר רבות ולא עונה לטלפונים ולאחר מכן מביא אישורי מחלה בדיעבד. עכשיו לאחר 16 ימי מחלה הוא טס לחודש לתאילנד למרות שלא ניתן לו אישור ובוודאי שאין לו ימי חופשה. ברצוננו לפטרו. הכיצד? האם ניתן לשלוח לו זימון לשימוע בווצטאפ? או לחכות שיחזור בעוד חודש? תודה מראש על כל הכוונה
העובד נסע בניגוד להוראות הרי שיש לראות זאת כהתפטרות . במזן מחלה לא ניתן לפטר כל עוד לא מימש את כל ימי המחלה הצבורים אם אין לו צברת ימי מחלה ניתן לפטר בפוף להליכי שימוע .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי חוק חובה לנהל רישום שעות של העובדים, ואין בכלל שאלה שכל עובד צריך להחתים כרטיס. במידה והעובד יתבע אותך הטענה שהעובד סירב להחתים כרטיס לא תעזור לך כי אתה המעסיק והאחריות היא עלייך. מעבר לזה, היי...
המשך תשובה
