שלום, נשלחה הודעה על כוונה לפיטורים של עובד, אותה הודעה הגיעה בשוגג אל קבוצת העובדים בווצאפ ולא אל המעביד. ההודעה מיד גובתה בהודעת התנצלות וחוסר תוכן להודעה שנשלחה. האם עלי לחשוש מתביעה נגד הוצאת דיבה מצד העובד?
ממליצה לפנות לעו"ד על מנת לבדוק את מכלול הנסיבות .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
