אני שוקלת לקחת עובדת זמנית לתקופה של 3 -4 חודשים, העובדת נמצאת כיום בחודש חמישי להריון האם אני יכולה לסכם איתה שתעבוד רק 3 חודשים ולא תשוב לעבודה לאחר הלידה? האם מותר לי לפטר אותה במהלך התקופה הזו?
במקרה זה רצוי שתפני לייעוץ רלוונטי לשאלה שאת מעלה לעו"ד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
