אני שוקלת לקחת עובדת זמנית לתקופה של 3 -4 חודשים, העובדת נמצאת כיום בחודש חמישי להריון האם אני יכולה לסכם איתה שתעבוד רק 3 חודשים ולא תשוב לעבודה לאחר הלידה? האם מותר לי לפטר אותה במהלך התקופה הזו?
במקרה זה רצוי שתפני לייעוץ רלוונטי לשאלה שאת מעלה לעו"ד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
