אני שוקלת לקחת עובדת זמנית לתקופה של 3 -4 חודשים, העובדת נמצאת כיום בחודש חמישי להריון האם אני יכולה לסכם איתה שתעבוד רק 3 חודשים ולא תשוב לעבודה לאחר הלידה? האם מותר לי לפטר אותה במהלך התקופה הזו?
במקרה זה רצוי שתפני לייעוץ רלוונטי לשאלה שאת מעלה לעו"ד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
