אנו עומדים לסגור עסק ויש לנו עובדת אחת שלא חתמנו איתה על חוזה עבודה אך היא עובדת אצלנו 3 שנים לפי שכר לשעה אך לא עבדת כל השנים אותו שעות. האם צריך לתת פיצויים? ומה הם זכויות עובדים? אם צריך לתת פיצויים לפי מה עורכים את החישוב? ומתי צריך להודיע על פיצויים? אם במעמד ההודעה על הפיצויים תודיע שהיא בהריון, מה נעשה?
סגירת העסק - יש להזמין את העובדת ולהודיע לה על סגירת העסק , זכאית להודעה מוקדמת וכל הזכויות כאילו פוטרה ופיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
