אני מעסיקה מטפלת לתינוק 5 שעות ביום. חמישה ימים בשבוע . אמרתי לה שאני מחשבת את החופשה לפי שלושת החודשים האחרונים לחלק ל- 90 כפול 10 ימים . אך היא טוענת שאני צריכה לשלם לה 5 שעות כפול 10 ימים. כלומר 50 שעות!!! היא רוצה לקחת 10 ימים חופש ושאני אשלם לה על כל יום חמש שעות. האם היא צודקת??
עובד המקבל שכר על בסיס שעתי יש לחשב בהתאם לממוצע השכר בשלושה החודשים שקדמו לחופשה או לפי שלושה חודשים המלאים באותה שנה . במידה והשכר הינו על בסיס חודשי הרי שיש לשלם רגיל לתשומת לב יש להוציא לחופשה ולא לפדות את הכסף , קביעת החופשה הינה בהתאם להחלטת המעסיק בהתחשב בצרכיו של העובד , המעסיק קובע את ימי החופשה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
