כאשר המעסיק יוצא לחופשה משפחתית (בהודעה מראש) . המטפלת בילדים לא נחוצה. מה דינם של ימים אלה מבחינת שכר? האם ימי החופשה האלו מקוזזים מחופשת המטפלת? ומה קורה כאשר המטפלת מימשה כבר את כול מכסת החופשה שלה?
עובד שאין לו ימים צבורים והחופשה היא ביוזמת המעסיק יהיה עליו לשלם את הימים בהם הוצא לחופשה כפויה או להוציא את העובדת לחל"ת דבר שייחשב כפיטורין אם העובדת לא תרצה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפחתת היקף משרה נחשב להרעת תנאים. עם זאת, אין חובה להתייעץ עם העובדים או לבצע שימוע. כדאי להסביר לעובדים באופן ברור למה זה נעשה, ולהודיע להם שמי שלא מוכן לתנאים החדשים יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר (כלו...
המשך תשובה
