כאשר המעסיק יוצא לחופשה משפחתית (בהודעה מראש) . המטפלת בילדים לא נחוצה. מה דינם של ימים אלה מבחינת שכר? האם ימי החופשה האלו מקוזזים מחופשת המטפלת? ומה קורה כאשר המטפלת מימשה כבר את כול מכסת החופשה שלה?
עובד שאין לו ימים צבורים והחופשה היא ביוזמת המעסיק יהיה עליו לשלם את הימים בהם הוצא לחופשה כפויה או להוציא את העובדת לחל"ת דבר שייחשב כפיטורין אם העובדת לא תרצה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
