עובדת הודיעה כי היא מתפטרת ולא תחזור לעבוד וזאת במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה (לא לצורך טיפול בילד). האם אני חייב להמשיך להפריש לה בגין סוציאליות על כל 14 השבועות? בהנחה כי אוכל לקזז את חלקה מפדיון החופשה.
במקרה רגיש שכזה רצוי לפנות להמשך ייעוץ להימנע מאי הבנות בעתיד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
