עובדת הודיעה כי היא מתפטרת ולא תחזור לעבוד וזאת במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה (לא לצורך טיפול בילד). האם אני חייב להמשיך להפריש לה בגין סוציאליות על כל 14 השבועות? בהנחה כי אוכל לקזז את חלקה מפדיון החופשה.
במקרה רגיש שכזה רצוי לפנות להמשך ייעוץ להימנע מאי הבנות בעתיד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
