אני מקווה שאני כותב בפורום המתאים. הנושא הוא היטל עובדים זרים. לחברה ישראלית היתה עובדת אשר עבודתה היתה קבלת הזמנות טלפוניות. העובדת ירדה לחו"ל באופן קבוע. החברה מעוניינת להמשיך ולהעסיק אותה. אין לעבודה בעצם שום קשר עם חו"ל. השאלה, האם המעסיק מחוייב בהיטל עובדים זרים או לא. (הצדדים. על פניו מדובר בהעסקת עובד זר. מאידך, נראה מהחוקים והתקנות שמדובר בעובד שיש לו היתר שהיה וכו', דבר שבנידון דידן לא שייך כלל). רוב תודות
מדוע היא נחשבת עובדת זרה ירדה מהארץ לא מבטל את האזרחות הישראלית אתה רואה חשבון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
