השבוע קיבלנו לעבודה , שתחל רק בחודש אוקטובר עובדת, הודענו לה על קבלתה. יום לאחר ההודעה , הודיעה לנו הבחורה שהיא בהריון. העבודה מתחילה הרק באוקטובר וזב אומר שהיא תעבוד רק חודש אחד ותצא לחופשת לידה . מדובר במשרת הוראה / הדרכה האם יש באפשרותנו לבטל את ההודעה
ככלל אסור להפלות על רקע הורות והריון בקבלה לעבודה .
מוטב שתפני לייעוץ של עו"ד בסוגיה שהעלת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
