אני מעסיקה מטפלת לילדים בשנה הראשונה הי עבדה על בסיס שעות בשנה השניה והשלישית שליש משרה בנה הרביעית משרה מלאה לשנה הבאה הצעתי שליש משרה היא מסרבת היא רוצה משרה מלאה האם היא זכאית לפיצויים שילמתי ביטוח לאומי והבראה האם ומי צריכה לשלם לה פיצויים ופנסיה? תודה רותי
הקטנת משרה הינה הרעת תנאים מזכה בפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טרם פיטורי עובד יש לערוך לו הליך שימוע לפני כללי הדין. משכך לפי המתואר מדובר בפיטורים שלא כדין. ככל שיהיו לעובד טענות בנוגע לסיום העסקתו מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג פרטני....
המשך תשובה