אני עוד לחתום על חוזה עבודה עם עובד זר פיליפיני. מגיעים לו תשעה ימי חג בשנה. רציתי לקבוע איתו מראש את הימים. הוא רוצה כל שנה לקבוע חגים אחרים כדי שאלה לא יפלו בשבת - יום שבו הוא ממילא לא עובד. האם הוא רשאי לעשות את זה?
יש לקבוע מראש איזה חגים הור מעוניין לצאת. חגי ישראל או החגים שלו זה לא תוכנית כבקשתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לקבוע מראש איזה חגים הור מעוניין לצאת. חגי ישראל או החגים שלו זה לא תוכנית כבקשתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
