אני מעסיקה עובדת נקיון שעתיים בשבוע משלמת לה ביטו"ל. הנ"ל ביקשה העלאה בשכר ולא הסכמתי. עקב כך היא רוצה להתפטר במידה והיא מתפטרת לאיזה תביעות אני חשופה ? היא עובדת אצלי10 שנים האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה שהשכר לא עלה? הנ"ל מרויחה לשעתיים עבודה 130 ₪
אי הסכמה לדרישת העובד להעלות את שכרו אינו מהווה עילה להתפטרות המזכה בפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה