שלום רב, סטאג'רית עבדה אצלי עם תלוש משכורת יומיים בשבוע בגדר סטאג' דרך בית הספר בו למדה.לאחר שנה וחצי סיימה את בית הספר והמשיכה לעבוד אצלי במשרה מלאה ואחרי שבועיים הודיעה שהיא בהריון.מהרגע בו החלה לעבודה במשרה מלאה הבנו שהיא לא מתאימה לנו לעבודה מסיבות שאינן קשורות להריון.האם אני רשאי לפטר אותה?
אסור לפטר אשה בהריון ללא היתר ממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה , העובדת מועסקת מעל ששה חודשים וכולל תקופת ההתמחות , ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה המהירה.
האם מותר לי להחזיר את העובדת שבהריון למישרה של יומיים בשבוע כפי שהיתה עד לפני חודש?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא במידה והפיטורין הן לא בשל ההריון אתה רשאי להגיש בקשה לקבלת היתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
