שלום רב, סטאג'רית עבדה אצלי עם תלוש משכורת יומיים בשבוע בגדר סטאג' דרך בית הספר בו למדה.לאחר שנה וחצי סיימה את בית הספר והמשיכה לעבוד אצלי במשרה מלאה ואחרי שבועיים הודיעה שהיא בהריון.מהרגע בו החלה לעבודה במשרה מלאה הבנו שהיא לא מתאימה לנו לעבודה מסיבות שאינן קשורות להריון.האם אני רשאי לפטר אותה?
אסור לפטר אשה בהריון ללא היתר ממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה , העובדת מועסקת מעל ששה חודשים וכולל תקופת ההתמחות , ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה המהירה.
האם מותר לי להחזיר את העובדת שבהריון למישרה של יומיים בשבוע כפי שהיתה עד לפני חודש?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא במידה והפיטורין הן לא בשל ההריון אתה רשאי להגיש בקשה לקבלת היתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
