שלום רב, העוזרת שלי אצלי כבר 5 שנים. הודיעה על חודש חופש, בפועל טרם חזרה ובמענה לפניה של מעסיקה אחרת שלה היא אמרה שזה יהיה במועד אחר. כך שמבחינתי זה יהיה חודשיים בעצם מבלי ליידע או לבקש אישור. האם זו עילה לפיטורין? האם אני צריכה חשלם לה פיצויי פיטורין על כך? תודה
ככלל אין לפטר עובד בזמן מחלתו יש לאפשר לה לנצל את ימי המחלה הצבורים . בנסיבות שאת מתארת נא לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה. לא מדובר במחלה, מדובר בחופש שהוארך ללא הודעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
