שלום רב, יש לי עובדת שנמצאת בהריון. ברצוני לפטר אותה(ללא קשר להריון-אני מעסיק 18 עובדים מתוכם 14 נשים ו 3 מהו בהריון). הסיבות שאני רוצה לפטר אותה הם: 1.אי עמידה ביעדים שמוגדרים לה. 2.כשהיא מצהירה שהיא בימי מחלה היא לא טורחת להציג את ימי המחלה. 3.בחודש אוגוסט היא נעדרה מהעבודה יותר משבוע וללא אישורי-היא פשוט הודיעה לי שאין לה סידור לילדה שלה והיא לא יכולה להגיע לעבודה(ללא אישורי). 4. בשבוע האחרון היא הודיעה לי שהיא בחופשת מחלה ואז לתדהמתי אני רואה שהיא מעלה תמונות בפייסבוק שהיא מבלה עם הבת שלה בבריכה! אני ממש אובד עיצות ולא יודע איך ומה צריך לעשות על מנת לפטרה. תודה רבה
צריך לבקש היתר ממשרד הכלכלה נא פנה להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
