שלום, עובד יצא מהעבודה בסיום יום עבודה (מקוצר עקב ערב חג) ולאחר מכן נעדר מהעבודה במשך כ 3 חודשים והמציא למעסיק תעודות מחלה על כל התקופה. המעסיק שילם לו דמי מחלה עבור כל הימים עד סיום זכאותו לימי מחלה. בסוף התקופה העובד ביקש מהמעסיק לתת לו טופס 250 - רטרואקטיבי מיום הפסקת העבודה -בטענה שביום האחרון שעבד הרגיש לא טוב אחרי העבודה כי הוא התייבש ולכן לטענתו מדובר בתאונת עבודה. מודגש כי במשך כל תקופת המחלה ששולמה לו ע"י המעסיק (כ 3 חודשים) העובד לא הזכיר אפילו פעם אחת כי המחלה שממנה הוא סובל קשורה לתאונה או מקרה שקרה לו בעבודה ביום האחרון שעבד. מאחר והוא ניצל את כל ימי המחלה שעמדו לזכותו וקיבל עבורם תשלום לפי חוק , המעסיק הפנה את העובד לגורמים רלוונטים אחרים שמהם עשוי העובד לקבל תשלום עקב אי כושר עבודה (נכות מביטוח לאומי או ביטוח אבדן כושר עבודה שמשולם לו ע"י המעסיק כחוק. למרות זאת העובד מתעקש לקבל טופס 250. מה צריך לעשות המעסיק במקרה כזה? תודה רבה.
תאונת עבודה הינה אירוע שקרה בעבודה תוך כדי עבודתו קצת לא ברור מה האירוע שקרה לעובד לא אוכל לענות בפירוט כאן באתר ולכן מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
