שלום. יש לי עסק של גן ילדים. ישנה מטפלת שמידי כמה זמן מודיעה שהיא חולה ולא מגיעה לעבודה. היו פעמים שהודיעה שהיא חולה יומיים שלושה אך בעצם נסעה לטייל. היא לא מוכנה להביא אישורי מחלה. קיימתי שימוע לגביה והזהרתי אותה שהחיסורים הללו ללא מתאימים ושהם גורמים נזק לעסק במיוחד כשהיא משקרת. האם ניתן לפטר אותה מבלי הזכות לפיצויים?
במידה ולא הביא אישור רופא על מחלה ואת חושבת כי היא מפרה את הוראות העבודה וגורמת לך נזק את רשאית לפטרה כפוף לכללי חובת שימוע , לעניין שלילת פיצויי פיטורין הדבר נתון להחלטת אלה יש לקחת בחשבון כי רק בית הדין רשאי לקבוע האם השלילה הייתה מוצדקת והיא מדתית מוטב בטרם תפעלי לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
