עובדות: עובד התפטר וביקש לתת הודעה מוקדמת ע"פי חוק. לאחר כיום הוא מודיע שהוא חולה וכי יעבור ניתוח. במקרה כזה האם עובד שהתפטר זכאי בכלל לתשלום ימי מחלה? באם כן, האם ימי המחלה חופפים לימי ההודעה המוקדמת? או שעם סוף ימי המחלה אפשר להתחיל לספור את ימי ההודעה המוקדמת?
חסר פרטים ולפיכך לא ניתן לענות לשאלתך , אם ההודעה המוקדמת נתנה בטרם חלה ויש לזכותו ימי מחלה יש לשלם את ימי המחלה עד לגמר ההודעה המוקדמת יחד עם זאת יש לבדוק את הנסיבות וממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
