שלום רב, אני מעסיקה וישנה שאלה שלדעתי זה בתחום האפור אני אשמח מאוד לקבל את תשובתך בנדון: העובדים שלי מועסקים במשמרות : 1. בערב חג היה סגור האם צריך לשלם על כך 2. בחג עצמו פתוח-האם מי שלא עבד צריך לקבל תשלום בגין חג 3. בכיפור היה סגור - האם לשלם לכולם? אני רק מחדדת , מדובר בעובדיי משמרות , לערך3-4 משמרות בשבוע , סידור עבודה לא קבוע . תודה רבה רבה
בהתאם לצו ההרחבה בגעניין תשלום חגים כל עובד זכאי לתשעה ימי חג בתשלום בתנאי שלא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי בהסכמת המעסיק , סידור העבודה נחשב בהסכמת המעסיק כיוון שהדבר אינו תלוי ברצונו של העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
