האם אדם שהעסיק אישה כמטפלת באמו הקשישה בביתו בשעות הבוקר, וכך במשך מספר שנים, עד שהאם הועברה לבית הורים, חייב ליזום את תשלום פיצויים מעצמו ע"פ הדין הקיים (פנסיה, פיטורין וכיו"ב), על אף שהמטפלת לא עוררה כל תביעה יזומה מצדה באותו העניין?
על פי הנתונים שהעלתה יש לראות את הפסקת עבודתה של העובדת כפיטורין והיא זכאית לכל הזכויות כדין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
