האם אדם שהעסיק אישה כמטפלת באמו הקשישה בביתו בשעות הבוקר, וכך במשך מספר שנים, עד שהאם הועברה לבית הורים, חייב ליזום את תשלום פיצויים מעצמו ע"פ הדין הקיים (פנסיה, פיטורין וכיו"ב), על אף שהמטפלת לא עוררה כל תביעה יזומה מצדה באותו העניין?
על פי הנתונים שהעלתה יש לראות את הפסקת עבודתה של העובדת כפיטורין והיא זכאית לכל הזכויות כדין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
